Fascination About arbeidsrecht advocaat

Fascination About arbeidsrecht advocaat

Blog Article

Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?

Informatie achterhouden voor werkgever – Around welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Loondoorbetaling bij ziekte – More than doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids in school or College and also appeals to present-day cell specialists having an active Life-style and a far more informal get the job done atmosphere.This full new produced stylish backpack can Convey your very own voice on fashion. The sample while in the...

Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. discriminatie op het werk Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken about onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.

Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels die betrekking hebben op de verhoudingen die zich voordoen binnen de beroepsbevolking. Het gaat dan om alle personen werken bij een particuliere werkgever of bij de overheid.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles more than zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.